Ценности, смысл и действие
Вернуть поведение под управление ценностей, а не только требований рабочей среды.
2–3 недели (трек A) / 4–6 недель (трек B)
Что сделать
- Провести дефузию с фиксированными оценочными формулировками о работе.
- Прояснить ценности и перевести хотя бы одну в наблюдаемое действие по обязательству.
Бланки
Критерии перехода
- сформулированы ценности и предпринято хотя бы одно действие в их направлении
Чего не делать на этой фазе
- подменять прояснение ценностей рабочими KPI